如果你覺得你的工作越來越以數字技術為導向，那么請采取 些安慰措施：你是 個運動的 部分。在整個經濟中，很多人都是這樣的感覺。在過去的15年里，辦公室，工廠，倉庫和商場的數字化水平迅速提高，人類越來越難以跟上機器的步伐。
布魯金斯研究所（Brookings Institution）對全美就業機會的數字內容進行了 次新的報道。調查發現，2002年至2016年期間，545個職業（或經濟的90％）中有517個數字化水平有所提高，有時也是如此。
機器人和人工智能往往贏得頭條新聞。但是自動化對就業的影響往往涉及從微軟Office到Peoplesoft供應鏈管理系統的普通日常技術。報告的作者之 布魯金斯高 研究員馬克·穆羅（Mark Muro）說，我們傾向于低估這些無聊的產品的影響。
Muro在接受采訪時說：“我們有充分的跡象表明，這些單位正在被出售，但是我們沒有關于這些技術在特定工作場所和特定人群中使用的大量數據。
“我們認為數字化在各個地方正在迅速進行，但是對于不同的人群，特定的行業和公司來說，數字化的速度卻非常不同。而且地理變化很大。“
布魯金斯轉向職業信息網（O * Net），這是 個數據庫，匯總了數千名從業人員的訪談。O * Net數字化規模超過60分的職位包括軟件開發（94）和財務分析（73）。那些獲得33-60個數字職位的人員包括銷售經理（60）和注冊護士（55）。得分低于33分的低數字工作包括建筑工人（17人）和個人護理助理（14人）。在所有工作中，數字化平均上升了57％，分數從平均29分（100分）上升到46分。
大的發現是，新工作越來越需要數字印章。比去年多60個工作崗位的就業比例已經上升到23％。那些需要33-60分的比例從39.5％略微增加到47.5％。但是，低數字職位從56％下降到30％。換句話說，就業市場的行為往往是圍繞更高等 的數字技能。報告稱，自2010年以來，三分之二的新職位（約800萬人）需要高 或中 數字技能。
數字化與更高的收入，更高的工作保障和普遍的繁榮息息相關，但這是 把雙刃劍。同樣的技術可以使 個人富有，另 個人失去工作; 它會導致收入和地域兩 分化，從另 個地區雕刻出 個地區; 它會增加不平等。
“數字化正在大大擴展經濟潛力，為許多人創造機會。不過，數字化所帶來的包容性勞動力市場的建設本身不會發生，“報告說。
城市和地區可以通過投入高技能，基于能力和工作的培訓，加速學習課程，STEM和數字素養，以及人際交往技能和情商（這些技能是技能那機器人沒有）。
“是的，國 需要努力加強其IT專業人員的管道，但我們也有嚴重的數字包容問題需要考慮，”穆羅說。“不是每個人都需要學習如何編碼。但他們應該學習如何使用微軟，Salesforce和基本的生產力軟件。“
數字鴻溝對于女性和有色人種來說尤其嚴重。Muro說：“他們在高數字職業 域也沒有很好的代表，現在他們正在推動 大的工作和薪酬增長。” “女性主要是從事非數字或身體職業。非裔美國人主要在中等數字職業。“
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